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人力资源价值标准体系
简介:项目简介: 在一个企业或组织中,不同岗位的工作所要求员工具备的知识、能力、素质内容和水平是不同的;在不同组织和不同行业中,相同的或类似工作...
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人力资源规划
简介:项目简介: 人力资源规划(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面...
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绩效管理评价体系
简介:项目简介: 绩效管理是企业战略管理和落地的重要手段,可以说做绩效管理体系,不梳理一个公司的战略肯定是不行的,明确战略主要工作就是战略问题确...
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薪酬激励管理体系
简介:项目简介: 薪酬包括工资、奖金、福利等,是维持和促进公司员工满意与敬业的最重要激励手段之一,也是企业吸引和保留人才的关键所在。所以设计具有...
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人力资源招聘体系
简介:项目简介: 招聘是人力资源管理的其他环节有效运作的前提,可以对企业输入所需求的人才实现合理配置,也有助于扩大企业宣传力度,提高企业对外形象...
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职业生涯规划体系
简介:项目简介: 针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,是个人发展与组织发展相结合,确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标,并通过编制相...
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企业文化建设
简介:项目简介: 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵守的最高目标...
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企业培训与发展体系建设
简介:项目简介: 企业的竞争是人才的竞争、创新力和学习力的竞争,学习力就是生产力。人力资源管理开发最重要的就是要员工工作意愿和能力的开发,从而为...
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