西安胜任力《竞业限制的实务解析》

沙龙活动精彩回顾！

2022年初，宁德时代新能源科技股份有限公司（简称“宁德时代”）起诉9位员工违反与其签订的《保密和竞业限制协议》，要求员工支付违反竞业限制违约金100万元引发媒体广泛关注。最终法院统一判决每位离职劳动者向用人单位赔偿竞业限制违约金100万元。判决被报道后，近年来饱受争议的竞业限制违约金赔偿金额和标准引发社会巨大关注。

竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者，于离职后在约定的期限内，不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务，不得在与原用人单位具有竞争关系的用人单位任职。竞业限制制度的设置系为了防止劳动者利用其所掌握的原用人单位的商业秘密为自己或为他人谋利，从而抢占了原用人单位的市场份额，给原用人单位造成损失。

        常常有用人单位管理者提出希望与劳动者签署竞业限制协议的想法。但是，用人单位管理者往往是从“竞业限制”这四个字作字面理解，以为竞业限制只是增加劳动者的义务，签了总比不签好，并不清楚竞业限制的具体含义、用途以及法律后果。

【培训现场】

        在沙龙活动中，吉律师从宁德时代泛化使用竞业限制引发的争议、近三年最高院与地方法院“竞业限制”典型案件的司法指引与合规用工启示、企业使用竞业限制协议时重点关注的七大要点、企业保护商业秘密维护竞争优势之路径比较与选择、竞业限制案件的常用调查取证八大路径等几个方面为大家进行分享，其中援引了很多他亲身经历的案例。

        在分享过程中，吉律师以点带面、以案说法，深入分析了竞业限制在实际工作中如何合理运用，同时耐心细致的解答了大家提出的各种问题。整个沙龙活动精彩、有趣，干货十足，参与沙龙的各企业人员都表示获益匪浅。

【写在最后】

西安胜任力作为一家专业的管理咨询培训机构，将继续秉持专业、专心、专注的核心理念，以极大的热情，全力以赴，帮助管理者及其组织走向成功！